陕西彬长集团铁运分公司：用民生“温度”来检验主题教育的“深度”

民生连着民心，民心是最大的政治。今年以来，陕西彬长集团铁运分公司牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，加快智慧铁运建设，积极优化生产生活环境，常态化开展精准救助，把惠民生、暖民心的工作做到职工心坎上，真正用民生“温度”来检验主题教育的“深度”。 

加快智慧铁运建设  降低职工劳动强度

为进一步关心关爱基层职工生产生活，降低职工劳动强度，陕西彬长集团铁运分公司不断加大新设备、新工艺、新技术的推广和运用，加速推进“智慧化铁运建设项目”，通过从行车组织、承认车计划、矿方煤量等数据分析后，持续深化“路企直通”运输组织模式，对外加强沟通衔接，构建起了“产、运、销、路”四方联络沟通机制，合理安排请车数、紧盯承认车兑现率，力求均衡车数、最先接车、最快装车、最少延时费。对内动态调整运输组织方案，强化作业环节盯控和非正常车辆停时卡控，创新“股道再专用”行车思路，使车辆周转更加高效，单列检车加固时间同比减少45分钟，全力保障彬长矿区煤炭运输安全稳定、高效生产。 

优化生产生活环境，提升职工幸福指数

“车库停车场有了充电桩，我们再也不用因为没地方充电而犯愁了。”“今年，分公司厂区路面进行了翻新，文化长廊铺设了彩虹跑道，生活环境大变样，下班休闲场所让人心旷神怡。”……

以提高职工幸福指数为己任，围绕彬长集团“十项实事”重点工作部署要求，把创建绿色、和谐花园式厂区作为提升职工生活环境的重点，持续做好生产工作环境升级改造，为职工创造干净卫生舒适的工作生活环境。车站车间超前规划，合理规划，对车站站台、车间办公楼后院等区域进行了升级改造，先后建成了空中花园、生态鱼塘、纳凉休息厅。同时，为职工发放生日贺卡，切实用实际行动回应职工群众对美好生活的期盼和向往。

“下一步，分公司工会将以‘实打实’的新举措、‘等不起’的新作风办好民生实事，不断提升职工群众的获得感、幸福感和归属感。”该公司党总支副书记、工会主席金山说。 

加大救助帮扶力度，兜牢民生保障底线

“没有母婴儿童室之前，我们不是跑去卫生间，就是趁没人去休息室，像‘打游击’一样。”为解决哺乳期女职工实际需求，该公司创建了母婴儿童室，配备基础设施与专业用品，有效保障女职工身心健康。

自主题教育开展以来，该公司坚持把各项惠民政策落到职工群众心头，进一步建立完善了“一帮一”困难帮扶体系，深入落实困难群体“三项救助”政策，扎实开展“四季送”活动，推进帮扶救助常态化。截至目前，陕西彬长集团铁运分公司先后慰问困难职工13名，发放慰问金1.6万元；“六一”儿童节为11名职工子女送去节日慰问品以及慰问金0.6万元。先后荣获陕煤集团“模范职工之家”、彬长集团“模范职工之家”荣誉称号。

供稿：陕西彬长集团铁运分公司