崔根良：没有工匠精神的企业，成就不了品牌企业

4月19日，江苏省产业工人队伍建设改革第四次联席会议暨工作推进会召开。省委书记吴政隆作出批示，省委常委、省委统战部部长惠建林出席会议并讲话，省人大常委会副主任、省总工会主席魏国强主持会议，副省长陈星莺传达批示精神。 

亨通集团党委书记、董事局主席崔根良作为企业代表发言，交流实践体会，提出“没有工匠精神的企业，成就不了品牌企业；培养不出工匠的企业，也成就不了企业家”。

1978年3月至1982年12月，崔根良担任中国人民解放军福建空军某部服役；1982年12月至1985年12月，任吴江县七都乡化纤织造厂 副厂长；1985年12月至1988年6月，任吴江县七都乡丝织服装厂厂长；1988年6月至1991年3月，任吴江县七都乡乳胶厂厂长；1991年3月至1992年10月，任吴江县七都通信电缆厂厂长；1992年10月至1994年4月，任吴江市光电通信线缆总厂厂长；1994年4月至2000年11月，任江苏省亨通集团有限公司党总支部书记、董事长；1995年11月至1996年12月，任吴江市七都镇农工商总公司副总经理；1996年12月至2001年10月，任吴江市七都镇党委党委副书记；2000年11月至2001年4月，任江苏省亨通集团有限公司党总支书记、董事长、总裁；2001年4月至今任亨通集团有限公司党委书记、董事局主席；2012年4月至今任苏州市工商联副主席；2012年8月至今任江苏省工商联副主席；2013年1月至今任全国人大 第十二届、第十三届全国人大代表；1978年，崔根良如愿穿上军装，到福州军区空军某部服役，经过刻苦学习和训练，创下了当年入伍、当年立功、当年入党的佳话；1982年，退伍返乡的崔根良先后担任吴江丝织化纤厂副厂长、吴江丝织服装厂厂长、吴江乳胶厂厂长，实现扭亏为盈，造福当地百姓；1991年，崔根良创建七都电缆厂（亨通集团前身），确立企业发展的“五高方针”：高起点、高科技、高效率、高标准、高水平；凭借“借鸡下蛋、借梯登高、借船出海”，崔根良解决了办厂无资金、无技术、无市场、无人才的问题。

借鸡生蛋：1991年，与江苏省通信电缆厂合作，通过让对方参股和技术支持的方式，企业当年投产就创利税87万元；借梯登高：1992年，与邮电部武汉邮电科学院合作，合资兴建长江光缆联合公司，一举填补了江苏省光缆项目的空白，随之组建吴江市光通信线缆总厂；借船出海：1993年，与日本妙香园株式会社合资创办吴江妙都光缆有限公司，从美国、英国等国家引进先进生产流水线和监测仪器，为此后产品出口海外奠定了坚实的基础。

1994年，崔根良成功组建江苏亨通集团有限公司；1995年，亨通集团的通信电缆产量跃居全国第一；1996年，亨通集团升格为国家大型企业集团；同年，他带领亨通成功收购了投资1500万美元的马来西亚（香港）国浩投资有限公司，创造了轰动一时的“老乡吃老外”的奇迹；1998年当选中国转业退伍军人时代人物；2000年，他组织亨通集团首届发展战略研讨会，确定了自主生产光纤的战略目标；2010年，带领亨通成功自主研发生产出光纤预制棒，实现关键技术自主可控；2010年，崔根良提出三个5国际化目标：50%以上的国际市场、50%以上的国际资本、50%以上的国际化人才；2013年，他提出“看着世界地图做企业，沿着一带一路走出去”，加快公司国际化步伐……

1994至今，崔根良先后荣获“全国民政系统先进工作者”、“全国劳动模范”、“最具爱心捐赠个人”、“全国优秀企业家”、“中国光彩事业20年突出贡献人物”、“中华慈善突出贡献（个人）奖”、“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“时代楷模”、“全国道德模范提名奖”、“中华慈善奖”、“全国脱贫攻坚奉献奖”、“全国关爱员工优秀民营企业家”、“全国慈善会爱心企业家”、“全国模范退役军人”、新中国成立70周年“最美奋斗者”、“全国优秀共产党员”等荣誉称号，并于2018年10月入选《改革开放40年百名杰出民营企业家名单》；2021年2月崔入选国务院政府特殊津贴专家；2021年入选中国民营企业社会责任优秀案例。

2017年，崔根良受邀出席“一带一路”国际合作高峰论坛；2018年，他带领亨通团队研发出新一代绿色光纤材料，成为全球第二拥有此技术的企业；2021年受邀赴京参加全国“两优一先”表彰大会；2022年，他作为全国人大代表，第十次赴京参加全国两会履职尽责，提出数字化赋能制造业，助推企业高质量稳健发展等代表建议。作为全省产改首批试点企业，亨通集团坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实中央及省市区各项部署要求，积极探索助力民企健康发展的产业工人队伍建设改革之道，提出思想强高素质、本领强高技能、发展强高质量、归属强高成长的产改任务目标，聚焦职工赋能成长，推动产改走深走实。 

在交流发言中，崔根良分享了以产业工人队伍建设推动民营企业健康发展的实践经验。 

崔根良表示，要成就百年企业，首先要成为百年学校，培养造就一代比一代强的人才队伍。多年来，通过创办亨通管理学院、工匠学堂，形成数百名讲师、一千多门课程的师资力量，打造职工成长的大学堂，为全省首家拥有正高级评审权的民营企业，正高、副高职称260多人，中级职称600余人，形成亨通人才自主培养的中流砥柱。与十多所高职院校，推动双向挂职、工学交替的校企合作培养模式。发挥各级劳模工作室、创新工作室、大师工作室平台及技能传承领衔人作用，在干中学、学中干中，打磨真本事、增长新才干，实现技能代代相传，2021年亨通进入国家首批产教融合型企业行列。 

崔根良强调，制造型企业要弘扬板凳一坐十年冷的工匠精神、和勇于钻研的创新精神，开展技能大比武大练兵，营造创先争优的浓厚氛围。多年来，不断完善集团五大赛事，以赛促训带动各条线技能素质提升，深化各系列技能鉴定与职级评价，将技能工匠奖励与质量、成本、合格率挂钩，以匠心坚守企业质量之魂。通过创建国家、省级各类技术中心、重点实验室等，搭平台、建机制、强激励，使坚持二十年的管理创新、技术创新、重大贡献成果泉涌迸发、层出不穷，一项项大国重器、发明创造、标准制订，打破国外垄断、填补国内空白等，都是亨通人工匠精神、创新精神的最佳实践，一批批员工被授予全国及省市区各级劳模、五一奖。一代代有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献产业工人队伍，成为推动亨通高质量发展的强大生力军。 

惠建林在讲话中高度肯定亨通产改工作经验，并对今年全省产改工作从四个方面作出部署、提出要求，为彰显江苏作为全国产改试点省份先试先行先成，推动产改持续向纵深推进、向基层延伸指明了方向。