秦知道丨从一场走访调研看企业文化如何激活陕西发展“新动能”

历时四天，走访全省八家企业，涵盖汽车制造、建筑、新能源等多个领域……在这场特别的调研活动中，大家沉下身、沉下心、沉下力，观点频频碰撞、交流不断深入、收获逐渐丰厚。

近日，陕西省思想政治工作研究会联合中央驻陕及省级主要新闻单位、部分省属高校思政工作研究者，共同开展“进企业 强思政 助发展”走访调研活动，深入学习企业、解读企业，挖掘和选树企业思政工作、企业文化建设的先进做法和典型案例。

虽说调研的企业不同、行业不同、形式不同，但目的相同，那就是围绕“思想政治工作是一切工作的生命线”这一主旋律，走访调研陕西企业思想政治工作开展情况，交流改进和加强思想政治工作的意见建议。

“进企业 强思政 助发展”走访调研活动启动仪式

从“解剖麻雀”说起

这场调研活动为何很特别？

现如今，企业文化已成为企业核心竞争力的关键因素，面对新时代新使命，企业要进一步发展壮大，离不开思想政治工作的保驾护航。正如省委宣传部副部长单红在活动启动仪式上所说，新时代加强和改进企业思想政治工作，要抓好思想理论建设这个根本，紧紧围绕“巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础”这一根本任务。这场调研活动，为我们揭示了这一道理，也彰显出走访调研自身的特别之处。

其一，主题的特别。不同于以往的调研活动，本次走访调研活动将目光聚焦在了企业思想政治工作和企业文化建设，从思政建设层面进行深入探讨。

其二，参与者的特别。新闻媒体、高校思政专家、企业单位的组合，产生了奇妙的“化学反应”，对企业文化建设的先进做法进行展示、解读、推广的“一条龙服务”，也为三方搭建了有效的沟通交流渠道。

其三，时机的特别。本次走访调研活动的开展，正逢全省上下深入学习贯彻习近平总书记在听取陕西省委和省政府工作汇报时的重要讲话之际，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的重要时刻。2023年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，挖掘和选树企业思政工作、企业文化建设的先进做法，对于企业加强思想政治工作尤为重要。

参与走访调研活动的记者、专家参观陕汽总装车间。

一场走访调研往往需要从“解剖麻雀”做起，但“解剖麻雀”不能解剖片面，调研活动在了解情况时应注重多层次、多方位、多渠道。本次走访调研活动选取了陕西8家分布于不同领域，有着不同特点的企业，我们也因此能看到一个个鲜活的企业思政工作亮点典型以及文化建设样本。

讲述了我国汽车工业发展史的电视剧《沸腾人生》，于2022年进行了首轮播出，仅1天收视率就直接破1。剧中的“华汽厂”从打破技术封锁艰苦创业，到克服重重困难走向世界，它的原型就是陕汽控股。

牢牢握住工业奋进征程方向盘的陕汽控股，在多年的创业创新发展实践中培育出了以“敬业、笃学、诚信、创新”为企业精神的“德文化”体系，“与用户共同发展，与员工一起成长”的公司愿景。

第二届“陕汽杯”陕西省职工职业技能大赛。（资料图）

漫步于陕汽车间，我们不仅能看到套圈圈、企鹅漫步等形式丰富的员工活动，也能看到班组园地、文化墙等文化建设内容，这一切让“因为工作 所以快乐”能够落到实处。也正因为如此，陕汽控股能够连续16年蝉联“中国500最具价值品牌”榜单。

在隆基绿能科技股份有限公司总部，“零碳”标准随处可见。“绿色运动”的倡议让“创造绿能世界”的理念留在每一个人的心里。“善用太阳光芒，创造绿能世界”成为每一个隆基人刻在骨子里的不懈追求。

隆基绿能科技股份有限公司打造“阳关党建：善用太阳的光芒创造绿能世界”，作为民营企业，公司党委下设31个党支部，有党员1000余名，并提出“党建引领促发展，提质增效创辉煌”的指导思想。

隆基倡导“绿色运动”，为员工提供功能全面的运动场所。

对这些案例，西安工业大学马克思主义学院思想道德与法治教研部主任赵东有着自己的体会，企业思政故事的主体是人，思想政治工作说到底是做人的工作。要加强企业思想政治工作，不但要在企业内部讲好思政故事，还要向全社会讲好企业的思政故事，不断提升企业思想政治工作的实效性。

多日的实地走访，让央广网陕西频道副总编辑张伟深感这次活动调研之扎实、安排之周密。他表示，这次活动让自己对企业思政工作创新以及企业文化建设有了更深的了解。同时他还发现，不少企业也在努力创新表达方式，让优秀的思想文化助力企业高质量发展。

通过简单梳理，我们可以得出，无论是国有企业还是民营企业，无论是工业企业还是文化企业，他们都在通过优秀的思想政治工作，塑造优秀的企业文化。正是这样的精神与文化，作用于企业的生产经营当中，推进企业实现高质量发展。

常做常新、与时俱进

企业思政工作到底怎么做？

说一千道一万，企业要进一步发展壮大，离不开思想政治工作的保驾护航。那么，一家企业做好思想政治工作，到底有什么用？这场走访调研的优秀案例，为我们揭示了答案。

首先是统一思想。做好企业思想政治工作能够提高员工理论素养和思想水平，使其在科学理论武装下紧跟时代步伐，做出正确价值判断与选择，在复杂形势下有效应对思想冲击，心无旁骛干事创业。

位于西影电影园区内的展示厅

走进西影大厦，墙上镶嵌的四个字“总有办法”引人注目。简单质朴的四个字，精准地概括了西影60余年的跌宕起伏。突破重围、行稳致远，西影靠的就是“总有办法”的信念支撑。

起步于1958年的西影集团，曾缔造了中国电影的艺术高峰。20世纪90年代后，随着国有电影制片厂日渐式微，西影也面临着机制僵化、人才流失等诸多发展难题。如何从濒临倒闭的现状中突围？西影人说：“总有办法！”

2016年以来，西影把思想政治工作作为企业改革发展的“生命线”，带领干部员工从延安精神中汲取力量，通过深化体制机制改革、开发建设电影园区等措施，构建起以影视为主体、文旅、传媒协同发展的格局，重新擦亮了“西部电影”的金字招牌。

其次是凝聚共识。在企业开展良好的思想政治教育可以帮助企业员工树立主人翁意识、增强使命与责任感、调动积极创造性，增强凝聚力和向心力，为企业凝聚起改革发展共识，推进企业高质量发展。

1950年初建至今，陕建获得83个鲁班奖。

“在战斗中是英雄，在建设中是模范”，陕建集团是一家具有红色基因和部队作风的国有企业，但是在进入上世纪八十年代以后，陕建进入发展历史上的阵痛期。2000年以后，陕建痛定思痛，解放思想，锐意改革，实现爬坡过坎。经过多年发展，陕建集团实现转型升级，83个鲁班奖阐释着陕建的“善战至善”。

翻开《陕建故事》这本小册子，可以读到24部大大小小的感人故事。有只身从火灾现场救出8名孩子的陕建职工徐航航，有带领120名姐妹重新上岗的陕建油漆队队长申香芝，还有为挽救同胞义无反顾献出400cc鲜血的陕建驻尼日利亚职工余程晨......纵览《陕建故事》，无不闪耀着陕建人“向善而建”的文化内核。

“进企业 强思政 助发展”走访调研活动记者、专家一行走进陕西建工集团。

事实的确如此，以“向善而建”为核心的企业文化，得到陕建职工的高度认可和践行。陕建通过提炼阐释企业文化、建设文化阵地、举办文化活动等方式，让“向善而建”深入人心，并依此凝聚人心，共同奋进。

对此，陕建集团党委宣传部部长杨英龙有着自己的心得：企业文化的作用是柔性的，但结果是刚性的。要保持长期主义，润物无声，企业文化抄不来，买不来，必须要从一颗种子培养成参天大树。

实际上，可以预见到的是，随着企业改革发展的不断深入，转型升级步伐越来越快，遇到的“硬骨头”会越来越多。这就要求企业思想政治工作和文化建设必须要常做常新、与时俱进。

“进企业 强思政 助发展”走访调研活动中，记者、专家参加企业座谈会。

那么，企业思想政治工作，未来怎么做？西安科技大学党委宣传部副部长刘光林给出了这样的建议。一是要坚持和加强国有企业党的领导。二是要将思想政治工作贯穿于企业经营发展各个方面。三是要将思想政治工作与生产经营深度融合。四是要站稳人民立场。五是要把思想政治工作融入企业文化建设。

除了树立企业思政工作典型，本次调研活动也为加强和改进高校思想政治工作，全面推进“大思政课”建设提供了生动鲜活的案例。西安建筑科技大学党委宣传部常务副部长高瑞龙表示，通过走访调研，大家可以把企业的案例融进课堂，使课堂讲授更加具有时效性，更加鲜活生动。

“进企业 强思政 助发展”走访调研活动中，记者、专家参观陕煤集团智慧课堂。

对于媒体记者而言，这次走访调研对他们有不小的触动，新华社新闻信息中心陕西中心新闻供稿部副主任何双表示，一个个鲜活的案例让自己印象深刻。作为媒体，将以此次活动为起点，深入挖掘典型人物、典型案例，聚焦思政工作在助推企业高质量发展所取得的成效。

参与此次走访调研活动的陕西日报记者王帅表示，深深感受到思政工作可提高企业凝聚力、向心力、创新力、竞争力，在促进企业高质量发展过程中具有不可替代的作用。今后要深入挖掘企业思政工作、企业文化建设的先进做法和典型案例，讲好陕西故事，讲好思政故事，为企业高质量发展营造良好舆论氛围。

这场“干货满满”的调研活动，除了展示陕西企业文化建设的先进做法，更是上了一堂企业思政工作的“大思政课”，将原本停留在长篇累牍的汇报材料中的企业思政工作案例，进行了活灵活现的演绎与诠释。未来，随着陕西企业不断地发展壮大，企业思政工作也一定会常做常新，为奋力谱写中国式现代化建设的陕西新篇章作出思政贡献。

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